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作者: 來源: 發布時間:2017-08-14 瀏覽次數:
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【求索|國企“一把手”談黨建】堅持“1234”工作體系 厚植國企黨建根基



    習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話,精辟闡述了加強和改進國有企業黨的建設的重要意義、目標任務和基本要求,是新形勢下國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設的綱領性文獻,為國企的發展指明了方向,注入了新的強大動力。面對新形勢、新任務、新要求,溫州市現代集團認真貫徹落實講話精神,始終堅持服務企業生產經營中心不偏離,以“1234”工作體系,厚植國企黨建根基,有力推動企業轉型發展。


 


一、突出“1條主線”,堅持黨的領導不動搖


 習近平總書記指出,抓好國有企業黨的建設,國企黨委(黨組)要履行主體責任。我們圍繞建立健全黨建工作責任制,通過“兩書一表”三級對標,把從嚴治黨責任壓緊壓實;堅持每年印發黨建工作意見書,簽訂黨建工作責任書,落實年度黨建重點工作任務分解表,集團黨委與二級公司黨組織、二級公司黨組織與基層黨支部層層簽訂,健全了黨建工作黨委書記負總責、“書記抓、抓書記”“一級抓一級,層層抓落實”的責任機制。

 同時,完善黨組織發揮作用的體制機制,黨委班子通過“雙向進入、交叉任職”分別進入董事會、監事會和經理層擔任行政職務。健全參與重大問題決策的規則和程序,完善了《黨委會議事規則》《三重一大議事規則》《黨政聯席會議事規則》,在決策機制建設上確立了黨組織的領導核心地位。


二、扭住“2大抓手”,增強黨建工作活力


 一是以企業文化建設為抓手,擴大黨的工作覆蓋面。國有企業“六個力量”的定位,其核心競爭力之一就是特色鮮明的國企文化。我們把黨建與企業文化建設相結合,通過黨建引領企業文化建設的方向和目標,通過企業文化建設增強黨建工作活力。具體做法有:以黨建“帶”文化建設,實施“企業文化落地工程”,先后完成企業文化理念識別系統(MI)等,打造先進企業文化;以文化建設“促”黨建,開展“傳承好家風”征文比賽,編制《現代清風》手冊,創設“廉政加油站”,對全體員工從思想源頭上筑起拒腐防變的屏障;辦好《現代信息》《現代集團報》及集團網站、官方微信等,牢牢把握正確的輿論導向,為企業發展鼓與呼。

 二是以黨群共建為抓手,激發國企黨建新活力。實踐證明,黨群共建是加強和改進企業黨的建設和群團組織建設,實現相互促進、共同發展,強化功能、增強作用的重要舉措。近年來,集團引入“大黨建”工作理念,深化黨群共建,從工作機制、組織體系、活動形式等多方面入手,形成黨建一體化工作格局。具體包括:制定《黨群共建“強基工程”實施意見》《黨群共建規范化標準》,形成黨群工作“一體化”工作機制;規范黨建工作臺賬,編制市現代集團《組織工作手冊》,推動基層組織工作制度化、規范化等。

集團班子成員到工地開展慰問

                                                                                                                                   

三、用好“3個載體”,發揮先鋒模范作用


 一是用好現代集團黨(政)校,加強黨員教育培訓。黨員是國有企業經營管理、專業技術、生產操作崗位的骨干力量。加強國企黨員教育培訓,既是建設高素質黨員隊伍的重要途徑,也是加強國有企業黨的建設、實現企業長遠發展目標的迫切需要。集團以企業黨政校為依托,充分發揮所屬東方學院教學資源優勢,切實加強企業黨員教育培訓工作,實行“兩兼顧(黨的理論和崗位技能兼顧)一月一期”原則,引入個性化定制理念,積極探索包括設計、管理、評估等環節的有“現代特色”的黨員教育培訓機制。

 二是堅持“克難攻堅大行動”,促進黨員作用發揮。集團黨委精心設計“破難攻堅創先爭優大行動”載體,把黨建資源和紅色細胞優勢力量從“面發力”改為“點發力”,組織一批敢擔當、能干事的基層黨員上火線、挑大梁,強勢推動集團改革轉型發展破難攻堅。2011年至2015年,先后組織實施十大項目百日攻堅、信息系統開發“破難攻堅七大行動”、二輪重組“破難攻堅六大行動”、招商引資“十大攻堅”項目,形成“組織有力量、干部有擔當、黨員有示范、員工有奉獻”的良好氛圍。

 三是落實惠及員工“雙十”活動,堅持群眾路線不放松。群眾路線是我們黨的生命線和根本工作路線,集團黨委堅持每年為職工舉辦“十件實事”,圍繞職工薪酬改革,活動陣地建設,工作環境改善,病困黨員職工救助等方面,回應職工關切??埂笆罨疃?,以豐富職工業余文化生活、滿足職工精神文化需求為出發點和落腳點,讓廣大職工共享企業改革發展成果,也增強了黨組織的凝聚力。

 為市民講解從“菜籃子”到“菜盤子”的流通過程

                                 

四、探索“4項創新”,提升黨建科學化水平


 習近平總書記強調,要以改革創新的精神推進黨的建設新的偉大工程。近年來,我們從四個方面圍繞加強和改進國企黨建進行積極探索。

 一是改進發展黨員工作,開展紅色積分嘗試。貫徹落實中央關于做好新形勢下發展黨員工作的有關精神,嚴格把好黨員發展“入口關”,結合企業實際,制訂《發展黨員紅色積分制管理辦法(試行)》,注重黨員發展的階段性,圍繞政治素質、道德品質、遵紀守法、工作表現等方面設置考察項目指標并量化賦分,促進入黨各階段考察培養工作的制度化和規范化。

 二是創新黨內監督機制,實施紀檢監察機制改革。集團層面設立“監察監事中心”,推行“專兼職結合+委派”模式,形成紀檢監事隊伍網格化管理,監督中央方針政策和決策部署在企業的貫徹落實,查找企業在管理中存在的漏洞,推進重點領域和重點崗位廉政教育和廉潔風險防控工作。

 三是改進人才培養模式,開展“師徒結對”嘗試。堅持黨管干部、黨管人才原則,推行師徒制人才培養模式,制定《溫州市現代集團“師徒制”試點管理實施方案》,采取雙向選擇和組織指定兩種形式開展“師徒結對”。同時,開展掛牌招才、競爭上崗、選賢任能等,實施“60、70、80”干部梯隊建設,滿足企業發展的人才需要。

 四是探索“黨建+互聯網”,嘗試工作平臺創新。利用集團OA信息系統平臺,探索發展黨員信息化流程,并試行發展黨員工作網上登記、網上提報、網上審查。利用手機微信等開發黨員學習交流平臺,目前已建立兩級黨建工作微信平臺15個,逐步構建廣泛覆蓋、便捷高效的網絡黨建工作新模式。



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